Pesquisa salarial com IA: quanto pagam pela sua função

Pesquisa salarial com IA é o processo de reunir vagas e dados oficiais sobre a sua função, pedir ao assistente que organize e calcule uma faixa (mediana e quartis) e conferir cada número na fonte antes de usar numa negociação. A IA poupa horas de tabela, mas não sabe o salário real da sua cidade: ela só calcula o que você colocar na amostra.

Quem chega a uma entrevista sem saber a faixa costuma aceitar o primeiro número que ouve. Quem chega com uma faixa fundamentada negocia com mais calma. Este guia mostra uma pesquisa em cinco passos, como usar o Novo Caged sem se enganar, como calcular a faixa com um exemplo e quais erros evitar. Os valores do exemplo são inventados para ilustrar a conta.

Onde buscar números confiáveis sobre salário?

Nenhuma fonte sozinha dá a resposta. Salário anunciado em vaga, relato de profissionais, dados oficiais e conversa com colegas se complementam, e cada um tem vício diferente. Vaga mostra o que a empresa se dispõe a pagar para contratar agora, mas muitas não divulgam valor. Relato em site mostra quem se dispôs a contar, em geral um grupo menor e não aleatório.

A fonte oficial mais útil para ter uma régua é o Novo Caged, o cadastro de admissões e desligamentos de empregos com carteira assinada. O sumário executivo de janeiro a dezembro de 2025 informa que o salário médio de admissão no Brasil foi de R$ 2.294,62 nesse período, e a tabela traz também valores por estado e por grupo de atividade econômica. A nota de rodapé avisa que os valores não incluem salários abaixo de 0,3 nem acima de 150 salários mínimos, nem vínculos intermitentes.

O portal do Ministério do Trabalho e Emprego reúne os serviços ligados ao Caged e à RAIS. Use esses dados para saber se a faixa que você encontrou é razoável, não para fixar o seu salário.

O que o salário médio de admissão não diz

O número de R$ 2.294,62 é a média de todas as admissões formais do país, de auxiliar de serviços gerais a analista sênior, e considera o salário de quem entrou, não de quem já está há anos na empresa. Por isso ele é um piso de bom senso, não uma meta. Comparar a sua função com essa média nacional é como comparar a conta de luz de um apartamento com a de uma indústria.

Os mesmos relatórios trazem recortes por região e por setor, que já ajudam: um mesmo cargo costuma pagar diferente em capitais e no interior, e entre indústria, comércio e serviços. Para localizar o nome oficial da sua função, a Classificação Brasileira de Ocupações é a referência, e o guia de mudar de área com IA, mapa de habilidades e CBO mostra como consultá-la.

Os 5 passos da pesquisa

1. Defina o cargo, a cidade, o porte da empresa e o nível (júnior, pleno, sênior).
2. Junte de 10 a 15 vagas reais com salário informado, guardando link e data de cada uma.
3. Peça à IA para organizar a amostra e calcular mediana e quartis.
4. Compare com o Novo Caged do seu estado e setor, como checagem de plausibilidade.
5. Ajuste a faixa pelos benefícios e pelo seu perfil, e escreva a sua âncora e o seu piso.

Prompt para organizar a amostra

Vou colar 12 vagas de analista administrativo pleno em Belo Horizonte,
cada uma com salário, benefícios e porte da empresa. Monte uma tabela com
essas colunas, calcule mediana, primeiro e terceiro quartil do salário e
liste as vagas que fogem muito do padrão. Use só os dados que eu colei.
Se faltar um dado, diga que faltou em vez de estimar.

A última frase do prompt importa: modelos de linguagem completam lacunas com números plausíveis. Peça sempre a tabela com os dados de origem e confira as contas por amostragem. O guia sobre alucinação de IA explica como conferir.

Exemplo: calculando a faixa com 11 vagas

Cenário ilustrativo. Marina é analista administrativa pleno e recebeu uma proposta de R$ 3.800 em Belo Horizonte. Ela juntou 11 vagas parecidas, com salários anunciados de R$ 3.200, 3.400, 3.500, 3.600, 3.800, 4.000, 4.000, 4.200, 4.500, 4.800 e 5.200.

A faixa típica da amostra vai de R$ 3.500 a R$ 4.500, e a proposta está abaixo da mediana. Isso não prova que o salário esteja errado: Marina precisa olhar benefícios, porte, modelo de trabalho e perspectiva de crescimento. Mas dá a ela um argumento concreto para pedir algo entre R$ 4.000 e R$ 4.200, se o perfil dela sustentar. A conversa em si é tema do guia de como negociar salário sabendo usar IA, e a comparação de ofertas com regimes diferentes está em CLT ou PJ: como comparar proposta com IA e planilha.

Ajustes que mudam a faixa

• Cidade e custo de vida: remoto ou presencial muda o jogo.
• Porte da empresa: multinacionais e startups pagam diferente de empresas familiares.
• Benefícios: vale-refeição, plano de saúde e bônus mudam o total, e o salário-base pode ser menor.
• Senioridade e entrega: a faixa vale para o perfil médio, não para o seu caso específico.
• Data da vaga: vagas antigas distorcem a amostra, então prefira as dos últimos 90 dias.

Quando o salário já é de quem está empregado e quer pedir reajuste, o dossiê de resultados para pedir promoção ou aumento complementa a pesquisa. Para PJ e freelancer, o preço do serviço é outra conta, tratada em como precificar serviços.

Como usar a faixa numa entrevista

Se perguntarem sua pretensão, responda com uma faixa e não com um número único, apoiando-se no mercado: "pelo que vi para essa função e porte de empresa, a faixa tem ido de X a Y, e eu me vejo na parte de cima por tal motivo". Não cite a fonte de forma agressiva e nunca invente uma oferta concorrente. Para treinar a resposta, o guia de como se preparar para entrevistas usando IA traz simulações, e o de networking com IA ajuda a perguntar a colegas sobre faixas.

Fale também com pessoas da área. Uma conversa de 15 minutos com alguém que trabalha em empresa parecida vale mais do que dez tabelas, e serve para calibrar o que a sua amostra mostrou. Se você está em transição, o plano de carreira com IA e metas de 90 dias inclui uma meta salarial realista.

Erros comuns

• Usar a média nacional do Caged como se fosse o salário da sua função.
• Aceitar da IA uma faixa pronta, sem amostra própria e sem fonte.
• Misturar salário anunciado de capital com salário de cidade pequena.
• Ignorar benefícios e comparar só o salário-base.
• Colar dados pessoais ou sua proposta completa, com nome da empresa, numa ferramenta sem checar privacidade. O texto sobre IA e privacidade ajuda a decidir o que enviar.
• Tratar a faixa como garantia: ela é um argumento, não um direito.

Reserve uma hora neste fim de semana: junte 10 vagas, peça a tabela com mediana e quartis e compare com a sua situação. Se estiver sem emprego, vale combinar a pesquisa com a adaptação do currículo para cada vaga. A categoria de carreira do Portal da AI reúne os próximos passos da conversa.